Erros de Português desclassificam mais da metade dos candidatos em seleções
Com erros no currículo candidatos nem chegam a ser chamados para uma entrevista
Os processos seletivos para entrevista de emprego costumam causar apreensão nos candidatos, principalmente as dinâmicas e as temidas perguntas do entrevistador. Contudo, os “vilões” da reprovação estão na dificuldade de dominar um quesito ensinado desde os tempos escolares: a Língua Portuguesa.
Erros de Português, de interpretação nas informações e a falta de uma boa comunicação oral e escrita são responsáveis por impedir que 83,5% dos estudantes passem em seleções, segundo pesquisa do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube).
A pesquisa avaliou o desempenho de 59.776 candidatos a vagas de estágio e aprendizagem. Desse número, apenas 9.845 estudantes (16,5%) passaram nos critérios de avaliação do domínio da língua. Os demais, 83,5% (49.931) demonstraram conhecimento gramatical insuficiente. Em comparação à pesquisa de 2019, houve um aumento de 67% de reprovação, cujo índice era de 50%.
No currículo, os erros de Português também são responsáveis por eliminar candidatos que, por esse motivo, podem nem chegar a ser chamados para uma entrevista, é o que aponta levantamento feito pela Catho no ano passado. Para os recrutadores ouvidos pela entrevista, erros de português podem representar falta de conhecimento da língua e ausência de atenção na hora da construção do currículo.
Ainda em relação a erros de Português no currículo, apenas dois erros de digitação são suficientes para desclassificar um candidato a processo seletivo, de acordo com pesquisa realizada pela Robert Half, empresa de recrutamento especializado.
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